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業界初!
独自の‟働いてみて、決める”マッチングシステムで
あなたの医院にピッタリのスタッフを採用できます!
一般的な採用フロー
01
求人活動
自ら求人票を作成し、候補者からの問い合わせにも自ら対応する必要がある。
02
見学・面接
自分の医院に合った人材かどうか、限られた機会の中で判断。
※見学や面接日時の調整も自ら対応しなければならない。
正式採用
keyTossの採用フロー
01
求人活動
◆求める人材としてピッタリの求職者をリサーチ!
◆専用の相性診断で働き続けてくれる求職者をマッチング!
◆採用が決まるまでの料金は一切かかりません!
求める人材を的確にヒアリングし、あなたの医院にピッタリの候補者をご紹介します。
求めるスキルと候補者の経験値の相性を分析しますので、あなたの医院に合った働き続けてくれる
求職者と出会うことができます。
業界を熟知したプロがあなたに代わって納得の求人活動を丸ごとサポートします!
候補者との日程調整や、問い合わせなどにも全て対応いたしますので
普段の診療にお忙しい方も是非ご安心ください!
02
見学・面接
【日程調整】【応募書類の回収】【問い合わせ対応】など、
丸ごと全てお任せください!
【日程調整】【応募書類の回収】【問い合わせ対応】など、丸ごと全てお任せください!
【日程調整】【条件交渉】など、候補者との打ち合わせは全てサポート致しますので
見学・面接対応のみお願いします。
求める人材に適しているか、実際にお話してご確認ください!
お試し入社
◆入社前にまず働いてみることができる!
◆見学・面接では見れない部分を体験できる!
◆自分に合っていないと感じたら入社しなくていい!
見学や面接でいいと思っても、いざ入社してみたらイメージとのギャップが生まれたり人間関係が上手くいかなくて後悔してしまうことも少なくありません。
せっかくの転職活動を成功するために是非‟お試し入社”を活用してください!
入社前に実際に‟働いてみる”だけで、不安0%・100%納得の職場に出会うことができます!
利用者の声
愛知県/A歯科医院
○○院長
これまでの採用では、面接時に問題がなくても、入社後すぐに問題が起こり退職してしまうことがありました。
このサービスでは、まず実際の働きぶりを確認した上で採用判断ができるので、お互いにとって大きなメリットがあるなと感じています。
愛知県/B歯科医院
○○院長
面接前に相性診断である程度の経験値が分かりますし、候補者の情報を的確に把握した上で紹介してもらえるので、質の高い求人活動ができていると思います。
ただ、本当に自院に馴染んでもらえるかは実際に働いてみてもらわないと分からないので、お試し入社の制度があるのは非常に安心です。
私の場合は2,3日一緒に働いてもらえれば、だいたいお互いにとって合っているかの判断ができているので、shortプランでお願いしています。
ご利用の流れ
※お試し入社が不要な場合はそのまま直接雇用でもご案内可能です。
よくある質問
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